据报道，雇主们正在为一项将于周三在纽约市生效的新法律做准备，这将是美国第一部规范在招聘决策中使用自动化和人工智能（AI）技术的法律。这项名为NYC 144的法律要求使用某些类型的软件（包括聊天机器人面试工具和寻找关键词匹配的简历扫描程序）协助进行招聘和晋升决策的雇主每年审核这些工具，以发现潜在的种族和性别偏见，然后在其网站上公布结果。